当前，我国高校中农村籍大学生比例偏低，而在最终进入劳动力市场时，“城乡背景”也会给毕业求职结果带来的影响。最近，有专业机构对此进行了专门调查。 调查报告求职期望城市背景毕业生：对于起薪和工作有较高的期望；对实习经历的重视程度较低；倾向选择在未来工作中更看重“人情关系”的“体制内”单位。农村背景毕业生：在实习上更加积极，开始找工作的时间相对更早，可接受的待业时间较短；倾向于更看重个人实际能力的企业。求职反馈从劳动力市场中用人单位对于毕业生求职申请的反馈情况看，农村背景毕业生在求职中获得面试的机会比率更低；最终通过面试的机会与城市背景毕业生基本持平。所以对于农村背景毕业生来说通过“简历关”更加重要。求职时间分布城市背景毕业生找工作相对较早；而在求职季开始后的3～6个月中，农村背景毕业生的表现更加积极；比例更高的农村背景毕业生选择春节前签约，其整体的求职时长也更短。统计结果显示，求职开始的时间越早、签约的时间越早，毕业生的起薪水平越高。签约差异性从就业单位性质、行业、岗位上看，国家机关等体制内的单位、金融地产等优势行业、管理类的岗位中，城市背景高校毕业生就业的比例更高；私营企业等体制外单位、农林牧渔采矿等行业和专业技术、生产类岗位中，农村背景高校毕业生就业的比例更高。综合来看，所谓“城乡背景”给毕业求职结果带来的影响，更多体现在能否找到工作这一问题上，一旦进入劳动力市场，用人单位更看重的是个人能力，以此决定给予劳动者的报酬水平。由此，对于农村背景高校毕业生而言，面临的主要困难是如何顺利迈过劳动力市场的门槛。差异来源城市与农村背景毕业生在就业方面确实存在一定的差异，这种差异不仅来源于家庭、成长环境决定等社会因素，也来源于后天学习过程中积累的人力资本、在实习和工作找寻过程中的努力程度和经验积累。积极实习，努力求职从自身层面来讲，农村背景毕业生可以通过努力学习积累更高的人力资本，通过积极参与实习、努力求职来获取更多的笔试、面试机会。做好求职季的规划，规避毕业后待业的风险。